ماهنامه فرهنگ کار ایرانیان

یکی از دلایل در اختیار گذاشتن کلید محل کار این است که شما آزادانه بتوانید هر وقت از شبانه روز وارد محل کار شده و کارهای عقب افتاده را انجام دهید.
دلیل دیگر این است که زیاد احساس کارمندی محض و بیش از حد مقید بودن نکنید. هر چند به مرور زمان به دلیل انتظاری که از شما دارند و شما باید آن کارها را تا زمان مشخصی تحویل دهید به طور خودکار منظم می شوید و صبح زود به محل کار میروید و تا بعد از ساعت معمول هم در محل کار می مانید.
جالب اینکه حتی نظم هم در غالبی دوستانه و بصورت یک نیاز به شما منتقل میشود. بعد از مدتی اگر بازدهی واقعی نداشته باشید از خودتان شرمنده می شوید و سعی می کنید بیشتر کار کنید.

هیچ کسی در مورد عدم بازدهی شما چیزی نمی گوید ولی اگر کسی بازدهی خوبی داشته باشد ظرف مدت کوتاهی همه می فهمند و وقتی در محل کار قدم می زند همه آن را به او تبریک می گویند. اگر بعد از مدتی طولانی کسی به شما تبریکی نگوید خواهید فهمید که در این مدت بازدهی خوبی نداشته اید و این خود محرکی برای کار و تلاش بیشتر است.

حال مدت طولانی است که حسابی کار کرده اید ( چون هنوز اخراج نشده اید) و دو حالت وجود دارد: اگر بازدهی خوبی داشته اید حتماً خسته هستید و ناگاه احساس نیاز شدیدی به تعطیلات و کار نکردن دارید. و اگر بازدهی خوبی نداشته اید ولی تمام تلاش تان را کرده اید (و گرنه اخراج می شدید) باز هم به تعطیلات نیاز دارید تا کمی استراحت کنید شاید بعد از برگشت از تعطیلات تحوّلی در کارهاتان ایجاد شود و معمولا هم این اتفاق می افتد.

تعطیلات کریسمس (25-27 دسامبر ) و سال نو ( اول ژانویه ) در آمریکا کوتاه نیست. معمولا مردم از 25 دسامبر تعطیل می شوند و تا 5 یا 6 روز بعد از سال جدید در تعطیلات بسر می برند.

تا اینجا موضوع شخصی بود. اما گاهی اوقات بازدهی شخصی مطرح نیست بلکه یک شرکت باید یک محصول جدید را تا زمان معینی ( Dead Line ) ارائه کند.

ادامه دارد ...