در فرايند جوان گرايي بدون آنكه در نظام انجام كار خللي وارد شود نيروهاي شاخص و زبده جوان جايگزين نيروهاي مسن ميشوند  براي مثال در يك تيم ورزشي مربي تيم بزرگسالان ،بازيكنان تيم جوانان را در كوران مسابقات زير نظر ميگيرد و آنهايي را كه  از هم سنهاي خود توانايي بيشتري نشان ميدهند گلچين كرده به تيم بزرگسالان دعوت ميكند. بديهيست در اين فرايند تنها بازيكناني به رده بزرگسالان راه ميابند كه در مجموعه اي از مسابقات از خود توانايي خاصي بروز داده باشند و مربي اميدوارهست با انتقال اين بازيكنان  اين توانايي ها   در اختيار تيم بزرگسالان قرار گيرد.

 

حال تصور نماييد در اين فرايند جوانگرايي ،مقطع كشف استعدادها و سنجش توانايي ها فراموش يا ضعيف شود. در اين حالت جواناني به تيم بزرگسالان راه ميابند كه در بهترين شرايط  حاضرند مشتاقانه و خالصانه براي تيم بازي كنند اما متاسفانه فاقد توانايي كافي در آن مقطع هستند.نا گفته پيداست كه نتيجه اين جوانگرايي يا بهتر بگوييم جوانزدگي تضعيف تيم است.هرچند ممكن است اين جوانان مشتاق در گذر ايام توانايي هاي لازم را كسب كنند اما يادمان نرود كه اين بازيكنان قبلا ضربه خود را به تيم زده اند!

 

بخشي از مسئوليتهاي يكي از مسئولين

27 سالگي           معاون عمرانی استانداری کهگیلویه و بویر احمد

28 سالگي           قائم مقام سازمان برنامه و بودجه

32 سالگي            رئیس بنیاد مستضعفان

(ماخذ روزنامه همشهري 5/6/86)

در جريان هر انقلابي معمولا پديده جوانزدگي روي ميدهد.نيروهاي مسن و كار بلد مورد اعتماد نيستند پس افراد جوان و بي تجربه و البته مخلص و مشتاق جايگزين آنها ميشوند. اگر اين جوانان از ضريب هوشي متوسطي برخوردار باشند ميتوان اميدوار بود كه پس از 10 سال تجربه و تخريب بالاخره بر آن كا ر مسلط شوند. و صد البته كشور هم بايد آن دوران را تحمل نمايد. اما هم اكنون كه 29 سال از انقلاب گذشته است متاسفانه باز هم از اين دست حركات انقلابي ديده ميشود.

 

براي مثال در اوايل سال جاري جواني 27 ساله با مدرك فوق ليسانس  به مدير عاملي يكي از سه شركت بزرگ خودرو سازي ايران انتصاب ميابد. با توجه به مقدمه بحث شايد فرض شود  ايشان در جريان تحصيل ، دانشجويي سرآمد و نخبه بوده و يا ضمن تحصيل مشغول كار صنعتي هم شده اند و صاحب ابتكارات خاصي بوده اند اما متاسفانه بر طبق شواهد اين فرضها همگي باطلند تنها شاخصه ايشان مشاور رئيس جمهور بودن است ! شايد، شايد اين جوان ظرف 5 يا 10 سال آينده تبديل به به يك مدير كارآزموده حتي با وجهه جهاني شود اما ،اما به چه قيمتي!